Zatrudnienie niepełnosprawnych daje korzyści

- Zorganizowaliście dla przedsiębiorców spotkanie informacyjne „Postaw na pracę – pracodawca odpowiedzialny społecznie”. Czego dotyczyło?

- Chcieliśmy przekonać ich do zatrudniania niepełnosprawnych, przedstawiając szereg korzyści. To przede wszystkim osoby, które bardzo dobrze wykonują swoje obowiązki. Ponadto załoga, w której są osoby pełnosprawne i niepełnosprawne, pracuje wydajniej. Potwierdzają to przedsiębiorcy, którzy mają taki właśnie zespół.

- Dlaczego wiec sporo przedsiębiorców nie chce zatrudniać niepełnosprawnych?

- Nie jest to na pewno efekt ich złej woli, a niewiedzy. Nie wiedzą np., że mogą sięgać po dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, stanowiska pracy i szkoleń. Kiedy dowiadują się o korzyściach, chętnie zatrudniają osoby niepełnosprawne.

- Część pracodawców - pomimo tych korzyści - wciąż niechętnie widzi osoby niepełnosprawne wśród załogi.

- Zgadza się. Często jest to wina stereotypów. Pracodawcy myślą, że trzeba wybudować podjazd, dostosować toaletę. Osoba niepełnosprawna kojarzy im się z człowiekiem na wózku inwalidzkim. Tymczasem wśród niepełnosprawnych jest to niewielka grupa. Są przecież niedowidzący, osoby, które mają problemy z układem krążenia, układem oddechowym. Jest też cała grupa schorzeń psychicznych, w których mieści się depresja czy zaburzenia łaknienia. Na szczęście, z roku na rok sytuacja się poprawia i coraz więcej pracodawców decyduje się na zatrudnianie osób niepełnosprawnych.