Praca w branży budowlanej. Chcesz zatrudnić pracownika po studiach? Tego będzie od Ciebie oczekiwać

- Według danych Ministerstwa Edukacji i Nauki okres pomiędzy 2016 i 2019 rokiem charakteryzował się spadkiem o 15% liczby kandydatów na studia na kierunku budownictwo. Dopiero w ostatnich 2 latach obserwuje się powolny wzrost liczby osób rozpoczynających naukę na studiach stacjonarnych pierwszego i drugiego stopnia na kierunkach związanych z branżą budowlaną - czytamy w raporcie „Młodzi Inżynierowie 2022”.

Takie dane mogą dawać nadzieję, że aktualny deficyt pracowników nie będzie się pogłębiał. Raport przedstawia wyniki przeprowadzonego badania przez zespół HRK Real Estate & Construction.

- W latach 90-tych zaczęliśmy obserwować w Polsce trend polegający na wzmożonym zainteresowaniu pracą umysłową. Marzeniem nastolatków już nie była praca w przemyśle czy rolnictwie, a największą popularnością cieszyły się usługi. Przełożyło się to bezpośrednio na wybory ścieżek kształcenia przez absolwentów szkół podstawowych, a później gimnazjów – tłumaczy dr hab. Krzysztof Kaczorek, Prezes Polskiego Towarzystwa Politechnicznego, adiunkt na Wydziale Inżynierii Lądowej Politechniki Warszawskiej.

Jak dodaje, zainteresowanie szkołami zawodowymi i technikami spadało na rzecz liceów. Tym samym zmienił się profil studenta.

- Kiedyś politechniki były naturalną kontynuacją nauki w technikum, dzisiaj ponad 90% studentów uczelni technicznych to absolwenci liceów ogólnokształcących. Przekłada się to na ich stan wiedzy na początku studiów. Student pierwszego roku jest dobrze przygotowany z matematyki, fizyki czy chemii, natomiast stan jego wiedzy technicznej jest bliski zeru – tłumaczy Krzysztof Kaczorek.

Jak zauważa, spotyka się opinie pracodawców, że na uczelniach jest za wiele rozważań teoretycznych, a za mało wiedzy praktycznej do wykorzystania w aktywności zawodowej.

• Prawie 36% uczestników badania, jako najbardziej interesujący kierunek rozwoju kariery zawodowej wskazało projektowanie,
• 29% respondentów chciałoby pracować w firmach zajmujących się realizacją inwestycji budowlanych,
• 16% wiąże swoją przyszłość z zarządzaniem w budownictwie,
• wykonawstwo z ramienia nadzoru inwestorskiego jest atrakcyjnym wyborem dla 13% respondentów,
• najmniejszym zainteresowaniem wśród studentów i absolwentów cieszą się: zarządzanie nieruchomościami, praca w laboratorium oraz praca u dostawcy materiałów lub maszyn budowlanych.

- Coraz częściej mówi się o specyficznych oczekiwaniach młodego pokolenia, które jest aktywne na rynku pracy, w odniesieniu do formy zatrudnienia czy oczekiwań wobec potencjalnego pracodawcy. Przedstawiciele tzw. pokolenia Z powoli przyzwyczajają pracodawców do tego, że stanowczo określają swoje warunki zatrudnienia, wyraźnie akcentują potrzebę rozdzielenia życia zawodowego od prywatnego, a w miejscu pracy oczekują swobody działania i elastycznego czasu pracy – możemy dowiedzieć się z raportu.

• Najistotniejszym czynnikiem dla 87% respondentów jest wynagrodzenie.
• Lokalizacja biura oraz czas dojazdu z miejsca zamieszkania ma znaczenie dla 45% uczestników badania.
• Na trzecim miejscu studenci wskazali atmosferę i środowisko pracy (43%).
• Dla 38% respondentów znaczenie mają godziny pracy oraz łączny miesięczny wymiar czasu pracy.
• Na piątym miejscu, z wynikiem 32%, wskazana została możliwość zdobycia uprawnień budowlanych.
• Na opinie osób z branży (w tym byłych i obecnych pracowników) zwraca uwagę 27% młodych.

Praca w branży budowlanej wiąże się z wyjazdami służbowymi. Długoterminowe wyjazdy dotyczą wybranych stanowisk i konkretnych specjalizacji. Jednak decydując się na pracę w tym sektorze trzeba liczyć się z możliwością wjazdów.

Jak się okazuje, im młodsza grupa wiekowa, tym większa otwartość na pracę poza miejscem swojego zamieszkania.

- Wielu inżynierów docenia taką zmienność – wprost mówią o tym, że dzięki temu ich praca jest dużo ciekawsza i bardziej rozwijająca. Każdy realizowany przez nich projekt budowlany jest inny niż poprzedni, bo należy uwzględnić w nim lokalne środowisko, którego ma być częścią. Pojawiają się również negatywne opinie. Specyfika pracy wpływa na życie rodzinnie i work-life balance - ocenia Paweł Żywiec, Executive Manager, HRK Real Estate & Construction.

Wśród osób, które wzięły udział w badaniu, dominują kandydaci z wykształceniem o profilu budowlanym (77%). Zdecydowanie mniej ankietowanych kończy kierunki studiów związane z inżynierią środowiska (13%), inżynierią elektryczną (2%) lub energetyką (zaledwie 1%). Najczęściej są to:

• architektura krajobrazu,
• inżynieria i gospodarka wodna,
• ochrona środowiska,
• inżynieria odnawialnych źródeł energii,
• nawigacja morska
• geodezja.