Dobrze płatna praca w IT bez doświadczenia? Sprawdzamy, czy na duże pieniądze mogą liczyć początkujący

W czasie pandemii cała branża IT została dowartościowana. E-recepta, e-zwolnienie, praca zdalna, podpis elektroniczny, e-wizyta w urzędzie – więcej rzeczy zaczęliśmy załatwiać i kupować przez Internet. To nie byłoby możliwe, gdyby nie praca zastępu informatyków i programistów. Przyczyniło się to do rozkwitu całego IT.

Czy nadal w IT pracownicy mogą czuć się bezpiecznie i stabilnie na swoich stanowiskach w pracy? Jak wynika z raportu No Fluff Jobs „Tak mnie rekrutuj. Candidate experience w IT, czyli doświadczenia kandydatów i kandydatek 2023” - szukanie pracy w IT wcale nie jest już takie łatwe. Dotyczy to zwłaszcza tych, którzy dopiero zaczynają.

- Rynek IT uchodził dotychczas za niezwykle dynamiczny i rozwojowy, jednakże niepewność ekonomiczna i geopolityczna, w połączeniu z falą zwolnień wśród technologicznych gigantów, wywołały spowolnienie w tym sektorze. Spowolnienie, ale nie zatrzymanie - tłumaczy cytowany w raporcie Jarosław Serba, CEO Square One Resources Poland.

Jak dodaje, rozwój technologii, m.in. w zakresie AI czy cyberbezpieczeństwa, powoduje cały czas nieustanny wzrost zapotrzebowania na ekspertów, wyspecjalizowanych w konkretnych dziedzinach.

Problemy ze znalezieniem pracy mają natomiast osoby stawiające pierwsze kroki w IT. Aż 42,7 proc. juniorów w badaniu przyznało się, że odpowiedzi zwrotne po rozmowach rekrutacyjnych otrzymują jedynie czasami. Tylko 4% otrzymało feedback po każdej rozmowie rekrutacyjnej.

57 proc. kandydatów przyznało się do aplikowania na stanowiska, co do których wiedzieli, że nie spełniają wymagań. Zdaniem Magdaleny Gawłowskiej-Bujok, COO w No Fluff Job – może to oznaczać zbyt małą ilość ofert dla początkujących.

Im bardziej doświadczony kandydat, tym ważniejsze są dla niego widełki płacowe.

Osoby na stażu i juniorskie są na początku swojej drogi zawodowej, więc nie mogą sobie pozwolić na przebieranie w ofertach pracy. Dlatego też większość z nich aplikuje, nawet nie wiedząc, ile mogą zarobić – napisano w raporcie.

Nie są to dobre informacje dla początkujących i tych, które dopiero parę lat temu się przebranżowiły.

Prawie połowa respondentów uważa, że rok temu łatwiej było znaleźć pracę (47,6%). Nie jest to zaskoczeniem, biorąc pod uwagę sytuację gospodarczą i związane z nią zamrożenie zatrudnienia oraz masowe zwolnienia - dowiadujemy się z raportu.

Z „Raportu Płacowego 2023” SoDA możemy dowiedzieć się, że w 2023 r. najlepiej można zarobić, pracując na stanowiskach takich jak:

• DevOps Engineer i Cloud Engineer. W przypadku umowy B2B specjalista na poziomie regular może liczyć na średnią miesięczną stawkę wynoszącą 18 tys. 504 zł netto. Senior z pięcioletnim doświadczeniem otrzyma 23 tys. 956 zł netto.
• Business Analyst – 16 tys. 485 zł netto (regulara) lub 20 tys. 195 zł netto (senior),
• Programista – 15 tys. 743 zł netto (regular) lub 20 tys. 879 zł netto (senior),
• Project manager, specjaliści od Quality Assurance i UX/UI Designerzy – mogą otrzymać od 11 do 18 tys. zł.

Są to jednak stanowiska tylko dla osób z doświadczeniem.